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持続可能な社会の実現に向けた、
当社の事業活動を通じた取り組み
01
働き方改革の実現
MURAMOTO SDGs
ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトを始動してから10年以上経過する中で、今後も更に時短を推進するとともに、性別に関係のない育児休暇の取得奨励や、女性が活躍しやすい職場づくりを進めています。
厚生労働省が実施している「あんぜんプロジェクト」に参加し、「働く人」、「企業」、「家族」が元気になる職場づくりに努めています。
当社発祥の地である奈良県で開催される奈良マラソンに第1回大会から協賛を続け、社員はマラソンだけでなく給水ボランティアやブース出展で参加し、健康づくりと奈良県の経済成長に貢献しています。
当社2030年ビジョンの実現に向けて東京オフィスのリノベーションを行いました。
「愛のある新たなストーリーを生み出そう」をテーマとして、APPEAL（自社魅力）、FRIENDSHIP（親近感）、RELAX（落ち着き）、COMFORT（快適）、SAFETY（安全）が感じられる職場づくりに努めています。
リノベーションした東京オフィスの様子は、
こちらのQRコードから動画でご覧いただけます。
当社2030年ビジョンの実現に向けて大阪本社オフィス一部のリノベーションを行いました。(2025 年12 月完成）
小鳥が成長し羽ばたいていく姿になぞらえ、人と人のつながりや、この場所で生まれたアイデアが大きく広がっていくような魅力あふれる空間をコンセプトにしています。
02
建設活動と地球環境との共生
MURAMOTO SDGs
地域との共生、エコ、防災をコンセプトとして建設した当社の天満寮は、大阪市防災力強化マンションに認定されています。
本社・支店所在地において清掃ボランティア活動を毎年開催することで地域共生を図り、また、河川・海岸でのプラスチックごみの回収清掃活動に参加しています。
ＣＯ2削減活動を全社で展開し、地球温暖化の防止に努めています。
当社独自の省エネ省コストシステムによって、エネルギーの無駄遣いをなくす施設づくりに貢献しています。
工場や工事現場で発生する騒音を低減させる減音装置「ミュート」や、工事現場の仮囲いを透過する透過音を大幅に減音させる「ミュートハイブリッドパネル」の開発で、地域住民の方々の健康を守ります。
老朽化したコンクリート構造物を補修する際に使用する劣化部コンクリート除去のためのウォータージェット工法で問題となっていた、騒音、水の飛散による周辺環境への影響や人力作業となる作業環境を解決するために、「吸着自走式ウォーター ジェットはつりロボット」を開発しました。
揮発性有機化合物や重金属、ダイオキシンなどによる汚染土壌に対し、無害化できる工法を開発し、安全な水や土を確保できる社会づくりに貢献しています。
下水道工事に採用される泥濃式推進工法で排出される産業廃棄物の泥土を、当社技術のマッドリサイクラーによって再利用・再資源化を行っています。
03
経営基盤の強化
MURAMOTO SDGs
事業継続計画（ＢＣＰ）を策定し、定期的に協力業者を含めた訓練を実施することで、有事の場合に建設業としての役割を果たせる体制づくりに努めています。
海外事業として、フィリピンのスービック経済特区に現地法人を2011年に設立し、ホテル＆レジデンス事業を展開しています。また、2018年からは、当社の仮設資材を利用した仮設資材レンタル事業を展開することで、フィリピンにおける安全な労働環境の構築に寄与しています。
04
多様な人財の確保と育成
MURAMOTO SDGs
子供から大人まで様々な方々に、現場見学会を通して「ものづくり」の大切さをお伝えし、将来の担い手確保に向けた取り組みを行っています。
中学生に向けて勤労観や職業観を育む職場体験学習を継続的に実施し、働くことの厳しさや楽しさ、やりがいなどを学んでいただくとともに、建設業の魅力を伝え、将来の担い手確保に繋がる活動を行っています。
高校生を対象に、当社の子会社であるMuramoto Subic Philippines Corporationがフィリピンで運営しているCoconeer Hotelを滞在先として、語学留学を体験していただきました。
建築学生ワークショップへの協賛活動を通して、建築関係の職業を目指す大学生のフォロー活動を行っています。
フィリピンでの事業展開を通して現地大学との協力関係が構築され、2014年から卒業生を定期的に技術者として採用し、日本人と合同で導入教育を行っています。
次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての職員が仕事と子育てを両立し且つ、すべての職員が各自の十分な能力を発揮できる職場環境を構築することを目指し、子育てしやすい職場環境整備に取り組んだ「子育てサポート企業」として2021.08.05 付で厚生労働大臣より「くるみん」認定を受けています。
障がい者が安心して働ける職場環境として、屋内型農園施設「コルディアーレ農園」（株式会社JSH運営）にて雇用を開始し、障がい者が活躍しやすい職場づくりを進めています。
【労務費見積り尊重宣言】
当社は、一般社団法人日本建設連合会の「労務費見積り尊重宣言」に基づき、建設技能者の適切な労務賃金を明示した一次下請企業の見積書の提出を求め、当該見積りを確認した上でこれを尊重します。
(日建連見積り尊重宣言) PDF
05
公正な企業活動
MURAMOTO SDGs
内部統制システムでは、内部通報制度の制定やコンプライアンス教育の実施など、公正な企業であり続けられる体制を整備しています。
社員研修カリキュラムに人権教育を組み入れ、不平等をなくす意識を高めています。
06
健康経営の推進
MURAMOTO SDGs
【健康経営宣言】
村本建設が企業として持続的な成長をしていくためは、働く全ての者が心身ともに健やかで生き生きと働くことができる職場環境が大切であり、企業理念である「社員の幸せの追求」には、社員一人ひとりの健康なくして、その実現はなし得ないものであると考えています。
当社は、健康経営の実現のため、役職員が一丸となって、「こころ」と「からだ」がともに元気であり、活力をもって働ける企業を目指し、健康づくりに邁進していくことを宣言します。
代表取締役社長 高貝 和弘
【外部評価】
「社員の幸せを追求する」という企業理念及び当社の「健康宣言」のもと、このたび「健康経営優良法人2026」として認定を受けました。今後も社員が心身ともに健康で生き生きと働ける職場づくりを推進していきます。
【健康経営推進体制】
＜重点施策＞
① 健康診断の受診率１００％実施
• 再検査、精密検査又は治療の必要者全員に対する受診勧奨
• 健診結果に基づく保健指導及び特定保健指導への積極的参加勧奨
② メンタル不調の発症予防とケア
• 長時間労働への対応（働き方改革の推進）
• セルフケアによる予防
• ラインケアの充実
③ 生活習慣病予防
• 食事および運動習慣等の見直しとフォロー
• 禁煙意識の向上と受動喫煙の防止対策
07
カスタマーハラスメントに関する基本方針
MURAMOTO SDGs
当社は、「Connect with Smile」〜笑顔あふれる社会を共につくる〜というパーパスを掲げるムスブグループの事業会社として、「ものづくり」を通じて社会の発展に貢献しています。
当社は、「ものづくり」を通じ、信頼と期待に応えることで、「より大きな価値で社会に貢献する」ことを経営理念に掲げています。その実現には、お客さま、取引先、協力会社、近隣住⺠その他事業に関わるすべての皆さまとの信頼関係、ならびに役職員が安全か
つ尊厳をもって働ける環境が不可欠であると考えています。
当社は、事業活動を通じて関係するあらゆる皆さまからいただく正当なご意見・ご要望には、真摯かつ誠実に対応します。
一方で、要求の内容またはその実現のための手段・態様が社会通念上不相当であり、当社職員の人格や尊厳を傷つけ、就業環境を害する行為については、カスタマーハラスメントとして、組織として毅然と対応します。
1．カスタマーハラスメントの定義
カスタマーハラスメントとは、お客さまその他事業に関わる皆さまからの要求・言動のうち、要求内容に妥当性を欠くもの、または要求内容に妥当性がある場合であって、その実現のための手段・態様が社会通念上不相当なものであり、役職員の就業環境を害するものをいいます。
対象となる行為には、次のようなものがあります。
ただし、これらに限られるものではありません。
・暴行、脅迫、威嚇、暴言、侮辱、人格を否定する発言
・正当な理由のない⻑時間・反復的・執拗な要求や拘束
・土下座、過剰な謝罪、役職員個人への処分・退職等の要求
・法令、契約、仕様、安全基準等を逸脱する要求
・差別的または性的な言動、つきまとい等
・SNS・インターネット上での誹謗中傷、個人情報の拡散を示唆する行為
・現場や事務所における安全管理・業務運営を妨げる行為
・その他、当社職員の就業環境を害する不当な言動
なお、正当なご意見・ご要望のすべてをカスタマーハラスメントとみなすものではありません。
2．カスタマーハラスメントへの対応
当社は、カスタマーハラスメントが発生した場合、事実関係を確認のうえ、職員の安全と尊厳を最優先に、組織として適切に対応します。必要に応じて、対応の中止、退去の要請、警察・弁護士等の外部専門機関との連携その他の措置を講じます。
また、本方針を実効あるものとするため、相談・報告体制の整備、役職員への教育・研修、発生事案の検証および再発防止に向けた取組を行います。
なお、相談者のプライバシーに配慮し、相談・報告を理由とする不利益な取扱いは行いません。
3．役職員の行動
当社の役職員は、すべての関係者の人格と尊厳を尊重し、協力会社、取引先その他の関係者に対して、カスタマーハラスメントに該当する不当な要求や言動を行いません。
当社は、ムスブグループの一員として、理念に掲げる価値の実現に向け、すべての関係者との健全な信頼関係を築き、誰もが安心して働くことのできる環境の実現に努めてまいります
2026年10月
